各二級黨組織，校屬各單位：

根據省委組織部相關文件精神，學校擬在全校在職在崗處級干部中選拔并推薦優(yōu)秀年輕干部參加全省優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職“墩苗育苗”計劃?，F將有關事項通知如下：

一、資格條件

堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，選派人選必須符合好干部標準和忠誠干凈擔當要求，政治素質好，大局意識強，工作實績突出，敢于擔當作為，群眾認可度高。被推薦的優(yōu)秀年輕干部一般到縣（市、區(qū)）任職，需善于溝通協(xié)調、熱愛基層工作，能夠處理基層復雜問題，有吃苦和奉獻精神，作風扎實深入，有培養(yǎng)潛質。

處級干部年齡一般不超過37歲（1984年1月1日以后出生），且應具有全日制大學本科以上學歷。

二、報名意向選擇

被推薦的優(yōu)秀年輕干部每人可選報2個意向省轄市。

三、省委組織部相關政策保障

（一）優(yōu)化跟蹤培養(yǎng)。交流任職干部工作2-3年后，省委組織部牽頭進行專項考核，對干部表現情況作出評價，有針對性提出下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，對表現優(yōu)秀、實績突出的，可在當地或交流提拔使用，特別優(yōu)秀的可打破隱性臺階提任關鍵崗位。將交流任職干部納入省委組織部直接掌握的優(yōu)秀年輕干部范圍，接收單位要將交流任職干部年度考核、職務調整等情況及時上報省委組織部。

（二）加強任職管理。制定交流任職干部培養(yǎng)管理辦法。交流任職干部選派到位后，需及時轉接行政關系、工資關系、組織關系，接收單位按照干部管理權限進行管理，派出單位應及時免去干部原任職務，不再保留職位和編制。交流任職1年內，確因個人不適應基層工作、家庭有特殊困難或健康原因，個人提出申請，接收單位審核并提出意見，報省委組織部同意后，綜合研判予以統(tǒng)籌安排。

（三）實行召回制度。對違反政治紀律政治規(guī)矩、履職盡責不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規(guī)違紀等情形，經組織教育提醒仍未改正的，由省轄市、省直等單位黨委（黨組）提出意見，報省委組織部同意后，責成原單位予以召回。召回干部不得安排比選派前更重要崗位，兩年內不得評先評優(yōu)、提拔使用。選派時屬公務員調任的，不再保留公務員身份。

（四）注重關心關愛。省委組織部會同各省轄市對交流任職干部進行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，政治上關愛、工作上支持、生活上關心，為健康成長營造良好環(huán)境。各縣（市、區(qū)）要明確專人幫帶，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、列席涉及發(fā)展全局性工作的重要會議，承擔探索性試點任務，參加專題培訓等，促進全面歷練成長。交流任職干部探親、交通等待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

四、申請與推薦要求

符合條件的年輕干部個人提交書面申請，各二級黨委（黨總支）要切實履行政治把關責任，經各二級黨委（黨總支）研究后，向黨委組織部提交書面推薦意見，并連同個人書面申請書一并報黨委組織部干部科（N303室）。

聯(lián)系人：封海濤，電話：13613996541。

黨委組織部

院長辦公室2021/7/5