近日,區(qū)人勞局被河南省人力資源和社會保障廳授予“2020年度全省人力資源社會保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作先進集體”榮譽稱號。
區(qū)人勞局高度重視信訪穩(wěn)定工作,在接待來人來訪、處理勞動爭議和突發(fā)事件中始終堅持“以人為本、為民服務”的原則,多措并舉,致力維護開發(fā)區(qū)社會和諧穩(wěn)定,2020年未發(fā)生一例來自開發(fā)區(qū)的群體上訪事件,為全區(qū)經濟建設保駕護航。一是抓組織建設,確保順利推進。成立局長任組長,局相關科室為成員的信訪維穩(wěn)工作領導小組,及時分解落實目標任務,建立健全各項工作制度,形成主要領導親自抓、分管領導具體抓,相關人員分工負責的工作格局。二是抓自查自糾,確保大局穩(wěn)定。圍繞重點人群,著力抓好對矛盾糾紛的拉網式排查,及時發(fā)現(xiàn)信訪工作風險點,針對重點、難點加強預警和研判。強化責任意識,抓好“四定四包”責任落實,做到責任到位,措施到位,深入基層,變上訪為下訪,做好政策解答和教育疏導工作,力爭把矛盾解決在萌芽階段,引導群眾理性上訪,合法維權。三是抓機制完善,確保常抓不懈。進一步完善信訪工作機制,加強各項制度建設,制定信訪接待制度,對待來信來訪做到訪有方向,問有結果,信有回復;實行節(jié)假日值班制度,保持通訊暢通,按時到崗,按規(guī)定填寫值班記錄;實行領導班子坐崗帶班,遇有突發(fā)性事件及時處置,制定《應急工作管理制度》,對于突發(fā)性事件力爭“發(fā)現(xiàn)得早、穩(wěn)控得住、化解得了、處理得好”。
【慎重聲明】 凡本站未注明來源為"中國財經新聞網"的所有作品,均轉載、編譯或摘編自其它媒體,轉載、編譯或摘編的目的在于傳遞更多信息,并不代表本站及其子站贊同其觀點和對其真實性負責。其他媒體、網站或個人轉載使用時必須保留本站注明的文章來源,并自負法律責任。 中國財經新聞網對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。
【特別提醒】:如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。郵箱:tousu@opogode.com
上證指數(shù)
深證成指
創(chuàng)業(yè)板
--
-- -- --
3360.10
-- -- --
--
-- -- --