一是加大法規(guī)宣傳力度。通過懸掛橫幅、張貼標語等傳統(tǒng)宣傳方式和新聞媒體報道、微信朋友圈、微信公眾號等媒體相結合，全面宣傳《條例》《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等相關勞動用工法律法規(guī)和典型案例，提高了用人單位依法支付工資的自覺性，增強了員工依法理性維權的意識。

二是暢通依法維權渠道。公開了人社部門和住建、教育等行業(yè)主管部門的受理投訴舉報電話，積極推廣全國根治欠薪線索反映平臺和河南省農民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)，方便農民工線上維權。

三是建立欠薪隱患臺賬。堅持早預防、早介入、早化解的原則，聚焦房地產(chǎn)領域和校外培訓機構等重點行業(yè)，開展根治欠薪冬季專項行動，進行精準摸排，建立了農民工工資支付排查欠薪隱患臺賬、學科類校外培訓機構欠薪隱患臺賬等，對發(fā)現(xiàn)的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯(lián)動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。

四是加大根治欠薪力度。開辟房地產(chǎn)領域農民工和校外培訓機構員工投訴舉報綠色通道，做到優(yōu)先受理、分類登記、定期清理、跟蹤督辦、結案歸檔。今年以來，已協(xié)調或立案處理工程建設領域151起投訴舉報，涉及農民工698人，涉及金額2426.2萬余元。

五是加大爭議調處力度。對房地產(chǎn)領域和校外培訓機構等重點行業(yè)因欠薪裁員產(chǎn)生的勞動爭議案件，加大勞動爭議調解仲裁力度，開辟了農民工工資案件、校外培訓機構欠薪裁員案件綠色通道，安排專職人員及時介入、快速調解，調解不成的，依法依規(guī)及時立案仲裁，維護勞動人事爭議當事人的合法權益。今年來，區(qū)仲裁院辦理涉及農民工勞動爭議案件18起，結案14起，時效期內結案率100%；辦理涉及校外培訓機構勞動爭議案件6起，結案2起，時效期內結案率100%。

六是加大聯(lián)合懲戒力度。加強了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法的銜接配合工作，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，及時向公安部門進行了的移交。同時，嚴格落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》、《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等規(guī)定，對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，及時予以曝光，實現(xiàn)了查處一案、警示一片的效果。今年來，已移交公安機關涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件5個，列入拖欠農民工工資“黑名單”企業(yè)3個。

?

（責任編輯：楊武龍）