臥龍區(qū)財(cái)政局黨組高度重視年輕干部的選拔、教育、培養(yǎng)，積極開展年輕干部職工素能考核工作，著力培養(yǎng)年輕干部坐下來能寫、站起來能說的綜合素能，為年輕干部脫穎而出搭建了平臺(tái)、創(chuàng)造了條件，進(jìn)一步激發(fā)了財(cái)政系統(tǒng)年輕干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

一是通過省市區(qū)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招才引智等方式，充實(shí)基層財(cái)政一線年輕干部31人；二是研究制定年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，采取上掛鍛煉、每季度召開一次座談會(huì)、舉辦信息和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)等方式，抓好年輕干部教育培養(yǎng)，先后分兩批次選派2名干部赴成都市武侯區(qū)頂崗學(xué)習(xí)兩個(gè)月，選派2名干部到市財(cái)政局上掛鍛煉，選派2名干部到區(qū)委辦公室和區(qū)政府辦公室上掛鍛煉，選拔10余名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)財(cái)政局機(jī)關(guān)上掛或輪崗鍛煉，累計(jì)舉辦預(yù)算會(huì)計(jì)、投資評(píng)審等各類培訓(xùn)活動(dòng)40余次；三是組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位選聘、股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔、科室（單位）工作人員遴選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔3次，18人次被選聘到中級(jí)職稱崗位，9名講政治、業(yè)務(wù)精的35歲以下優(yōu)秀年輕干部走上中層崗位，12名優(yōu)秀年輕干部作為人才儲(chǔ)備被遴選到重要科室工作，干部活力得到進(jìn)一步提升。

為了做好年輕干部2021年度素能考核工作，財(cái)政局黨組研究制定了《臥龍區(qū)財(cái)政局年輕干部職工2021年度素能考核方案》，拿出“優(yōu)秀”考核等次8個(gè)名額，其中局機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）4個(gè)、財(cái)政所4個(gè)，區(qū)分局機(jī)關(guān)（單位）和財(cái)政所兩類，采取百分制量化考評(píng)的形式，其中業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定60分、演講測(cè)評(píng)20分、黨組推薦20分。在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方面，又區(qū)分為5個(gè)方面（信息稿件撰寫10分，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)積分10分，工作業(yè)績(jī)亮點(diǎn)20分，當(dāng)年獲得榮譽(yù)10分，主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)10分），工作業(yè)績(jī)亮點(diǎn)主要展示年輕干部2021年最滿意的三項(xiàng)工作，既闡述個(gè)人開展工作的思路方法，又反映工作取得的成效、所處的位次，工作業(yè)績(jī)亮點(diǎn)由財(cái)政、組織、人社部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)卷打分，取平均分為個(gè)人得分。在演講測(cè)評(píng)方面，考核對(duì)象每人準(zhǔn)備5分鐘演講，借助PPT方式展示2021年工作開展情況、工作業(yè)績(jī)亮點(diǎn)、取得的成效、所處的位次，并現(xiàn)場(chǎng)組織投票，按照“優(yōu)秀”比例×20+“稱職（合格）”比例×15+“基本稱職（基本合格）”比例×10+“不稱職（不合格）”比例×0=個(gè)人本項(xiàng)得分，其中每張測(cè)評(píng)票上“優(yōu)秀”不得超過4個(gè)。在黨組推薦方面，召開黨組會(huì)議進(jìn)行民主推薦。

年輕干部素能考核工作，打破了干部論資排輩評(píng)“優(yōu)秀”的慣例，運(yùn)用倒逼機(jī)制促使年輕干部加強(qiáng)信息寫作、積極參與“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)學(xué)習(xí)、深入研究各項(xiàng)財(cái)政業(yè)務(wù)，有效提升了自身綜合素質(zhì)，為各項(xiàng)財(cái)政事業(yè)的高質(zhì)量開展奠定了良好的基礎(chǔ)。