按照市“觀念能力作風建設年”活動部署要求，為了全面查找當前人社系統(tǒng)存在的問題，更好服務企業(yè)、服務民生，2月23日，市人社局組織召開“查堵破難”工作第三次座談推進會。本次座談推進會主要針對事業(yè)單位人事管理工作，邀請南陽理工學院、南陽醫(yī)專、南陽農業(yè)職業(yè)學院、市教育局等8家市直有關單位的人事科長為助力事業(yè)單位人事管理工作發(fā)展，出點子、破難題。

座談會上，市人社局事業(yè)單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利科、人才評價開發(fā)科負責人分別就各科室主要業(yè)務開展情況作了簡單介紹，并就“觀念能力作風建設年”活動開展以來堵點難點自查、整改情況向與會代表作了通報。

各市直有關單位人事科長結合各自單位實際，圍繞四個科室具體服務事項、人社系統(tǒng)黨員干部觀念作風能力等方面，開誠布公地對人事管理工作和人社局“觀念能力作風建設年”活動提出了寶貴的意見和建議。

針對各單位提出的意見建議，市人社局事業(yè)單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利科、人才評價開發(fā)科負責人分別就各自負責領域的事項進行了回應，對反映的問題提出了初步處理意見，并就相關政策進行了解讀和宣講。

會議指出，通過與各市直有關單位人事科長代表座談交流，進一步了解了事業(yè)單位人事管理工作的瓶頸、堵點和所思所盼，會后，會及時梳理問題、意見和建議，建立事業(yè)單位人事管理工作發(fā)展堵點、難點問題臺賬；針對問題，邊整邊改，進一步提升人事管理服務質量和效率，持續(xù)推動全局“查堵點、破難題、建機制、快落實”工作走深走實。

會議要求，做好今后事業(yè)單位人事管理工作，要面對面，加強溝通協(xié)調和服務指導。在事業(yè)單位人事管理方面，人社部門既是管理者，更是服務者；既是剛性政策的執(zhí)行者，更是柔性服務的提供者。一方面，要主動與各事業(yè)單位加強溝通交流，采取“走出去”和“請進來”的方式，積極廣泛地宣傳人事管理方面的政策。通過政策宣傳，提高部門單位對人事管理政策的知曉度、理解度和支持度。另一方面，對各事業(yè)單位在人事管理方面存在的問題，要強化服務意識，結合推行說“不”事項提級管理，千方百計地想辦法，從“事要解決”的角度出發(fā)，尋找解決問題的可能性及政策依據(jù)、實施路徑，為各單位人事管理干部解憂，為各單位事業(yè)發(fā)展助力，以工作實效提高工作質量，推進事業(yè)單位人事管理工作邁向新高度。

市人社局事業(yè)單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利科、人才評價開發(fā)科負責人，局“觀念能力作風建設年”活動辦公室有關同志參加了座談推進會。