2月25日下午,市人社局組織了2022年南陽市勞動人事爭議仲裁員業(yè)務培訓會,對本年度調(diào)解仲裁統(tǒng)計和監(jiān)測工作進行統(tǒng)一和規(guī)范。
培訓會上,各縣(市、區(qū))分別匯報了2021年的統(tǒng)計工作,仲裁科逐一進行了點評。市勞動人事爭議仲裁院結(jié)合報表實際,從報送內(nèi)容、形式及時間,統(tǒng)計指標及計算方式等方面對統(tǒng)計工作進行了全面細致的講解和填報示范,并對各單位統(tǒng)計工作中的疑難問題組織了答疑。市仲裁委辦公室對調(diào)解仲裁統(tǒng)計工作提出了具體要求:一是務必要做到數(shù)據(jù)真實準確,不得瞞報、偽造;二是要及時報送,不得遲報;三是要充分歸納特點,認真組織原因分析和趨勢研判。
通過這次培訓,進一步規(guī)范了全市調(diào)解仲裁統(tǒng)計工作的標準和流程,提高了統(tǒng)計和監(jiān)測工作的科學性和規(guī)范性,為做好年度統(tǒng)計和監(jiān)測工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
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