3月14日下午,當(dāng)事人李女士向區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院送來一面錦旗,表達自己的感激之情。
李女士2014年3月進入公司工作,因工資等問題向郾城區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,在庭審過程中雙方情緒激動,增加了案件的處理難度。仲裁院的同志們首先安撫雙方情緒,耐心解釋相關(guān)法律法規(guī),最終使雙方達成了庭后調(diào)解的意愿。庭審結(jié)束后,仲裁員通過“面對面”、“背對背”的形式組織雙方進行調(diào)解,辯法析理,耐心疏導(dǎo),終使雙方形成一致意見,公司向李女士一次性支付了各項勞動補償36000元,雙方勞動爭議圓滿化解。
區(qū)勞動人事爭議仲裁院一直堅持“以調(diào)為先、以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的辦案原則,積極協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的關(guān)系,平息矛盾、弱化對抗,力求達到雙方當(dāng)事人均滿意的效果。在維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的同時,還依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺,在我區(qū)各鎮(zhèn)(街道)均建立了基層調(diào)解組織,“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”在線調(diào)解服務(wù)平臺在8個所屬鎮(zhèn)(街道)調(diào)解中心全面投入運行使用,有效提升了調(diào)解工作的效率。
(責(zé)任編輯:楊武龍)
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