近年來，南陽市財政局圍繞財政中心工作，規(guī)范基礎(chǔ)管理，加強干部隊伍建設(shè)，增強干部職工素質(zhì)，落實“三抓”要求，積極開展人才引進、培養(yǎng)、使用和服務(wù)工作，不斷提升人才開發(fā)和管理水平。

抓引才培養(yǎng)，做優(yōu)人才結(jié)構(gòu)

多渠道培訓，干部素質(zhì)進一步提升。一是堅持常態(tài)化學習。組織多批次干部到市委黨校、南水北調(diào)干部學院、省財政廳等學習；組織觀看典型案例、違紀違法教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。二是豐富培訓載體。在疫情嚴峻的形勢下，用好各類網(wǎng)上學習平臺，處理好工學矛盾，以匯賢學堂、河南干部網(wǎng)絡(luò)培訓學院、學習強國等平臺為載體，組織好各類專題網(wǎng)絡(luò)培訓班，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。三是創(chuàng)新培訓模式。采取集體組織學習、演講述職、專題講座、召開座談會、調(diào)研觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行教育培訓活動，并認真開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動。以全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，形成“抓學習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。四是開展特色活動。多年來，持續(xù)開展財政系統(tǒng)書畫展、全員讀書活動、家風家訓、“財政大講堂”等傳統(tǒng)特色活動。開展“理論政策學習周”活動，組織集中學習、撰寫心得體會、集中展評分享，并擇優(yōu)全局交流。五是做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。

引進源頭活水，財政干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。為解決財政人才隊伍年齡老化、后備不足的問題，著力積極爭取、科學編制招錄招聘計劃，2019年—2021年連續(xù)三年通過“四個渠道”引進各類人才34名。一是省公務(wù)員考試招錄，三年來，通過全省公務(wù)員考試招錄13名同志。二是招才引智引人才，連續(xù)三年通過全省“招才引智”平臺，為局屬事業(yè)單位公開招聘人才18名。三是多方挖潛引人才，公務(wù)員遴選2人，選調(diào)生1人。34名人才中，全日制碩士研究生20名，其中有海外留學經(jīng)歷的3名；大學本科14名，專業(yè)涵蓋會計、金融、審計、計算機、法律等領(lǐng)域，為財政人才隊伍輸入新鮮血液和有生力量。對引進的人才跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住，為財政改革發(fā)展提供良好的智力支持。

積極搭建平臺，大力培養(yǎng)鍛煉干部。一是堅持在重點項目和急危險重崗位培養(yǎng)鍛煉干部。先后抽調(diào)50余名干部到文明城市創(chuàng)建、月季洲際大會、巡視巡查、九大專班等全市重點項目和崗位進行鍛煉，提升財政干部綜合素質(zhì)，努力造就能打硬仗的財政干部隊伍。二是注重在基層磨煉干部，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉和選拔干部的主陣地。擇優(yōu)選派4名干部任駐村第一書記，5名干部更新充實到駐村隊伍；多名年輕干部到市重點企業(yè)和金融機構(gòu)掛職鍛煉、提升他們解決復雜問題的能力，努力造就深入基層、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部。三是以各類活動為載體，給各類人才提供展示平臺和鍛煉機會，促進全面發(fā)展。全市財政系統(tǒng)每年開展“文書畫展”征集活動，努力營造“書香財政”的氛圍。四是注重對新入職干部的人文關(guān)懷和著重培養(yǎng)。開展新入職人員培訓及座談，交流思想感悟，幫助他們系好人生第一顆紐扣。

抓考評激勵，強化用人導向

優(yōu)化考核，切實做好評先表彰工作。一是建立健全平時考核、年度考核、綜合考核一體化的干部考核評價體系，將考核結(jié)果作為職務(wù)職級晉升、交流推薦、獎勵懲戒等參考依據(jù)，有效發(fā)揮了考核的“風向標”和指揮棒作用。二是圍繞南陽市疫情防控、營商環(huán)境、脫貧攻堅、南陽市拔尖人才推薦、南陽市干部師資庫人才推薦、河南省先進集體和先進工作者表彰推薦、財政部人才庫推薦等人才推薦工作，先后推薦上報5類人才共計73名，促進了全市財政系統(tǒng)人才的脫穎而出。

建庫立檔，及時發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀干部。一是分類別、分專業(yè)建立人才信息庫，完善人才信息，做好人才儲備，方便查詢和推薦；二是用好干部人事檔案信息系統(tǒng)，對每名干部的“三齡兩歷”等進行全面梳理，讓干部選拔任用有據(jù)可依；三是前瞻性地建立了全市財政系統(tǒng)高級職稱人才庫，明確入庫標準，對標有關(guān)任職要求，精準培養(yǎng)、推薦和使用各類高級人才。

突出導向，培養(yǎng)選拔高素質(zhì)財政干部。一是牢固樹立鮮明的選人用人導向，堅持憑實績用干部。近三年來進一步使用3名副處級干部，提拔任用5名同志擔任副處級領(lǐng)導職務(wù)，推薦7名同志到市屬功能類公益類公司擔任財務(wù)總監(jiān)，選拔任用正科級領(lǐng)導干部58人。二是用好公務(wù)員職務(wù)與職級并行、事業(yè)單位職稱評聘等等級晉升政策，提高干部職工待遇。職級并行政策推行以來，先后職級晉升科級及以下干部280余人次。積極探索干部選拔工作新路徑，在民主推薦的基礎(chǔ)上，增加了各類表彰加分、評優(yōu)評先加分、駐村、抽調(diào)財政部、財政廳加分、新聞稿件加分、參與重大專項工作加分等項目，打造奮勇爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和用人導向，干部干事創(chuàng)業(yè)積極性進一步提高。

抓項目服務(wù)，支持重點工作

提高站位，積極配合做好全市人才工作。為支持市委人才辦研究制定一系列人才工作配套實施辦法，局主要領(lǐng)導親自批示，科學分解任務(wù)，安排相關(guān)科室分別負責，作為主辦或協(xié)辦積極與兄弟部門協(xié)調(diào)配合，參與政策研究制定，并多次聽取相關(guān)匯報，圓滿完成市人才辦布置的相關(guān)工作任務(wù)。

履職盡責，全力做好市級人才工作經(jīng)費保障。充分發(fā)揮財政職能、積極籌措資金，加大對各類人才引進、人才培養(yǎng)等經(jīng)費的投入力度，把人才經(jīng)費列入本級財政預算，作為重點項目優(yōu)先安排，足額保障。一是全力保障組織部門人才工作經(jīng)費。安排諸如全市干部教育培訓工作經(jīng)費、公務(wù)員招錄經(jīng)費、大學生村干部培訓工作經(jīng)費、功勛人物回創(chuàng)之星評選表彰經(jīng)費、拔尖人才工作經(jīng)費、名校碩博研究生暑期南陽社會實踐工作經(jīng)費、南陽老家網(wǎng)站運行及聘用人員經(jīng)費等，為人才工作提供堅實保障。并根據(jù)單位工作進展情況，及時給予撥付，有力地支持了全市人才工作地順利開展。二是積極落實市直單位人才工作經(jīng)費保障。加大對政法、經(jīng)審、企業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)計等部門專業(yè)人才建設(shè)和干部管理培養(yǎng)工作經(jīng)費保障，并根據(jù)預算單位人才工作需要及時撥付。特別是安排人才培養(yǎng)基金、引智經(jīng)費、“宛商大講堂”經(jīng)費、務(wù)工創(chuàng)業(yè)招商引智服務(wù)聯(lián)絡(luò)、企業(yè)家培訓經(jīng)費等，并做到在預算執(zhí)行過程中，根據(jù)預算單位人才工作需要簡化程序、限時審批、及時撥付，提高財政資金服務(wù)保障質(zhì)量和水平。三是撥付市人才集團3000萬元支持設(shè)立“南陽市人才發(fā)展基金”。四是積極籌措資金兌付“諸葛英才計劃”第三批政策兌現(xiàn)事項資金。