2月13日，臥龍區(qū)財政局召開2022年度年輕干部素能考核講評會議，局黨組書記、局長盧燚主持會議并講話。局班子成員、機關(guān)各股室（單位）負(fù)責(zé)人、各財政所所長、各黨支部書記、40歲以下年輕干部參加會議。

區(qū)財政局黨組高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，著力提升年輕干部綜合素質(zhì)和實踐能力，常態(tài)化開展年輕干部素能考核，研究制定《臥龍區(qū)財政局年輕干部素能考核方案》，每年對四十歲以下年輕干部進(jìn)行單獨考核，采取百分制量化考評的形式，全面考核年輕干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。經(jīng)過業(yè)績評定、演講測評、黨組推薦等考評環(huán)節(jié)，最終評出8名年輕干部為年度考核“優(yōu)秀”等次。

盧燚肯定了區(qū)財政系統(tǒng)年輕干部2022年取得的工作成績，對并對2022年度年輕干部素能考核結(jié)果進(jìn)行講評，結(jié)合年輕干部各項考核指標(biāo)的位次排名進(jìn)行具體分析，圍繞年輕干部的政治品格、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律意識提出年輕干部提出明確要求：一是要自我比較，要經(jīng)常以“現(xiàn)在的自己”與“過去的自己”作比較，在自我比較中發(fā)現(xiàn)自己是否有進(jìn)步，進(jìn)步的程度如何。通過比較來立足現(xiàn)實、著眼未來，從而為未來的工作找準(zhǔn)方向。二是要自我加壓，要充分利用學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉的機會，要自我壓實思想根基、錘煉工作本領(lǐng)、增強擔(dān)當(dāng)能力、強化廉潔自律，始終保持干事創(chuàng)業(yè)激情。三是要自我提升，要在學(xué)習(xí)上和工作上不斷地提升自己，擠時間給自己“增高”“充電”，把工作當(dāng)事業(yè)，把榮譽當(dāng)作動力，把自己培養(yǎng)成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。