今年以來，南陽市府院聯(lián)動辦認真落實行政機關(guān)負責人出庭應訴情況季通報制度，三季度全市行政機關(guān)負責人出庭應訴率達到98.46%，全市行政機關(guān)負責人法治意識和服務意識得到持續(xù)提升，為持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境、高質(zhì)量建設省域現(xiàn)代化副中心城市提供堅強法治保障。

為持續(xù)鞏固提升全市行政機關(guān)負責人出庭應訴率，日前，南陽市府院聯(lián)動辦組織召開行政機關(guān)負責人出庭應訴工作約談會。市政府副秘書長邱海濤出席會議。

定，客觀分析發(fā)生應出庭未出庭問題的原因。兩個被約談單位進行深入剖析產(chǎn)生問題原因，就下步工作進行了表態(tài)發(fā)言，態(tài)度誠懇、認識到位。

市中級人民法院黨組成員、副院長孟憲英從“提高政治站位、加強隊伍建設、強化履職擔當、協(xié)同聯(lián)動機制、健全考核體系”等五個方面對行政負責人出庭應訴工作提出明確要求。

邱海濤指出，抓好行政機關(guān)負責人出庭應訴工作，是貫徹落實習近平法治思想的具體實踐，是加強法治政府建設和推動府院聯(lián)動工作的必然要求。各級各有關(guān)部門要切實提高政治站位、深化思想認識，嚴格落實出庭應訴各項工作要求；要推動“府院聯(lián)動”工作走深走實，促進政府、法院良性互動、優(yōu)勢互補、效能疊加；要發(fā)揮行政機關(guān)負責人出庭應訴化解矛盾作用，促使“一把手”發(fā)現(xiàn)問題，由“關(guān)鍵少數(shù)”針對“關(guān)鍵問題”提出切實可行的解決方案，切實提升矛盾糾紛前端治理和訴源治理的效果。要突出目標導向，常態(tài)化督導與年度考核相結(jié)合，細化現(xiàn)有考核指標，完善年度考核制度，開展全面系統(tǒng)評價。要通過行政機關(guān)負責人高質(zhì)效的出庭應訴，有力督促行政機關(guān)依法行政，真正達到行政案件發(fā)案量和敗訴率“雙下降”目標，推動法治政府建設高質(zhì)量縱深推進，建設更高水平的法治誠信南陽、平安文明南陽。